摘要
時(shí)間告訴你，畢業(yè)一年后，真的有比一紙文憑更重要的東西。文憑確實(shí)不重要，但是如果連取得文憑的能力都沒有，又有多大幾率擁有其他方面能力?只希望不要被學(xué)歷束縛了。01吃飯
學(xué)歷重要還是能力重要 文憑真的很重要嗎？
時(shí)間告訴你，畢業(yè)一年后，真的有比一紙文憑更重要的東西。文憑確實(shí)不重要，但是如果連取得文憑的能力都沒有，又有多大幾率擁有其他方面能力?只希望不要被學(xué)歷束縛了。
01
吃飯的空，在新快報(bào)上看到一則新聞：
一個(gè)只有初中學(xué)歷的覃某，由于在網(wǎng)上自學(xué)“黑客”技術(shù)，入侵多個(gè)網(wǎng)站，獲取個(gè)人信息后販賣，獲利26萬余元。僅僅兩年多的時(shí)間，他竟然盜取了個(gè)人信息1500多萬條。
驚訝之余，翻看網(wǎng)友的評論，才發(fā)現(xiàn)這種現(xiàn)象真是普遍。
什么“僅高中學(xué)歷的騙子借職業(yè)規(guī)劃騙400多名大學(xué)生共計(jì)400多萬”;什么“月入過萬、碩士學(xué)歷都沒妨礙他偷共享單車”;又比如什么“男博士被網(wǎng)戀“女友”騙45萬元 ，對方是男的 ，且僅有初中學(xué)歷”……
似乎在這個(gè)越來越進(jìn)步的時(shí)代里，受害的對象反而成了高學(xué)歷群體。而那些令人驚訝的騙子似乎最高也只有高中學(xué)歷。
難道，人們一直吐槽的學(xué)歷第一被取消?難道以后學(xué)歷不重要?
思考之余，我想到了自己比較喜歡的一檔綜藝節(jié)目――《職來職往》。
起初看它時(shí)，更多的是驚嘆它里面的人才。評委都是來自各行各業(yè)的職場達(dá)人，應(yīng)聘者不是海龜，就是985或211的博士、研究生。
后來，節(jié)目更加透明化。四面八方的求職者紛紛前來應(yīng)聘崗位。其中印象最深的一位是一個(gè)高中畢業(yè)后，就追隨船只四處漂泊的29歲小伙子。
談吐舉止都表現(xiàn)的很是謙虛，十八位達(dá)人對他的第一印象很好。
可是，當(dāng)他說――我高中學(xué)歷，沒讀過大學(xué)。應(yīng)聘崗位是后期，起薪8000時(shí)。鏡頭給出的職場達(dá)人的表情除了不相信，就是一臉的看熱鬧。
記得當(dāng)時(shí)主持人問他，是不是私下里報(bào)了什么網(wǎng)課之類的。他否決了，他說都是自己平時(shí)工作時(shí)和一些輪船上的人交流得到的。
說話的空，有人滅了燈，留燈的人似乎還在看最后的熱鬧。
02
他在回答最后一題時(shí)，場上剩下的燈還不足一半。
題不簡單，幾乎全是圈內(nèi)的專業(yè)知識�？伤麖念^到尾一句不錯的給出了一個(gè)滿分試卷。可以想象的出，無論評委還是觀眾都被驚訝地合不攏嘴。
我記得他說過印象最深的一段話――我承認(rèn)我的學(xué)歷很低，所以我不去大公司面試。我來這里不是來展示我的短板，讓大家看我笑話的。因?yàn)槲矣惺愕陌盐漳軇偃挝襾響?yīng)聘的職位，而這把握靠的是能力，而不是學(xué)歷。
留燈不多，但結(jié)果很好。最后不但拿到了自己想要的offer，更是得到了10k的薪資。
感慨之余，讓我想到了和他形成對比的一清華博士。
高考憑借666的高分進(jìn)入清華，07年考取碩士，10年憑借全國第二的好成績考取博士學(xué)位。不得不說，他這一路走來，頭上所帶的光環(huán)比很多人都耀眼。
薪資和上一位一樣，月薪8000。18位達(dá)人都很看好他，第一輪下來，無一滅燈。
可就在快要成功時(shí)，摔在了靈活性最強(qiáng)的一道應(yīng)變題上。十八盞燈幾秒的工夫全滅了。
評委說――你的知識水平不可否認(rèn)，畢竟讀了這么多年的書，它給了你很扎實(shí)的功底，但你卻敗在了能力上，雖然學(xué)歷很高，但對不起，你的能力還達(dá)不到我們公司的要求。
看完扎心的同時(shí)，更多的感觸是：一紙名校學(xué)歷，真的不能說明一個(gè)人有格局。
就像王健林曾說：清華北大不如膽子大，結(jié)果無人敢懟;馬云說：假如企業(yè)家都要去聽經(jīng)濟(jì)學(xué)家，這些企業(yè)一半已經(jīng)死掉了，結(jié)果經(jīng)濟(jì)家們連屁都不敢放;馬云說：不讀書和讀書太多的人，都不太會成功，所以別讀太多書，結(jié)果出版行業(yè)的很多人都認(rèn)為是對的。
03
記得前一陣子在網(wǎng)上瘋狂流傳的這樣一個(gè)視頻：
一普通二本學(xué)校的學(xué)生被一位HR當(dāng)場懟的啞口無言。什么計(jì)算機(jī)二級、英語四、六級以及學(xué)生會主席……在這位HR眼里瞬間變得一文不值。
于是，就有網(wǎng)友打抱不平：這不明擺著歧視來自普通學(xué)校的學(xué)生啊!果然公司招人只看學(xué)歷;普通大學(xué)也有人才啊……
紛紛吐槽的同時(shí)，大家一致認(rèn)為那位犀利的HR是一個(gè)只看學(xué)歷的主，其實(shí)，從她的話里，如果仔細(xì)聽，你會發(fā)現(xiàn)她更注重的是經(jīng)驗(yàn)，是個(gè)人能力。
她沒有張口閉口問你哪畢業(yè)的?也沒有說你不是985或211，就不符合我們公司的招人標(biāo)準(zhǔn)。
記得她說過這樣一句話――那我來告訴你，在你的競爭者985大學(xué)這些同學(xué)中，在面臨我們的面試錄取環(huán)節(jié)時(shí)所展示出來的，是他們感覺驕傲和成功的經(jīng)歷。
她是提到了985，可她最后要強(qiáng)調(diào)的是經(jīng)歷，是能力。
04
我看到過很多即將畢業(yè)的人的迷茫，也聽過不少畢業(yè)生忙里偷閑的對學(xué)歷的埋汰�？偨Y(jié)一下，最大的矛頭統(tǒng)統(tǒng)都指向了一個(gè)點(diǎn)――學(xué)歷。
不否認(rèn)，現(xiàn)在無論是高校還是普通學(xué)校，無論是老師還是學(xué)生，都不謀而合地認(rèn)為――低學(xué)歷要比高學(xué)歷更加會賺錢，都會有更多的優(yōu)越機(jī)會和想要的崗位。
但若真靜下心來想想，卻經(jīng)不起推敲。
蘋果公司里博士、碩士黑壓壓的數(shù)不清，但背后的大boss――喬布斯，卻是一個(gè)實(shí)打?qū)嵉母咧袑W(xué)歷;再說世界首富――比爾蓋茨;Facebook社交網(wǎng)的CEO――7扎克伯格;以及畢業(yè)于杭州師范學(xué)院外語系的馬云;畢業(yè)于深圳大學(xué)的馬化騰……
現(xiàn)在在一流科技行業(yè)里的巨頭，卻是一些要么沒有大學(xué)學(xué)歷，要么畢業(yè)于普通學(xué)校的“學(xué)習(xí)渣渣”。
可你能說他們很low，很失敗嗎?他們占據(jù)著全世界最多的錢財(cái)，他們運(yùn)營著全世界最大的股份公司。
很顯然，他們是成功者。
有人抱怨命運(yùn)不公，實(shí)際上是他們還沒有努力獲得籌碼;就像有人埋汰公司只認(rèn)學(xué)歷，因?yàn)樗麄儧]有能力。
記得知乎聯(lián)合創(chuàng)始人張亮曾經(jīng)說過這樣一句話――這世界上99.9%擔(dān)心學(xué)歷問題的人，癥結(jié)不在學(xué)歷低，而在能力不足。
現(xiàn)在回到那個(gè)最初的問題上，不難看出，其實(shí)HR招聘的目的，是用最短的時(shí)間、最少的金錢、最保險(xiǎn)最省勁兒的辦法，找到老板需要的人。
所以歸根結(jié)底，決定一個(gè)人生存的將是這個(gè)人不斷提升的能力，而不是高考畢業(yè)后得到的一紙文憑。
記得一個(gè)老師曾經(jīng)對我說過這么一段話：
當(dāng)你發(fā)現(xiàn)一個(gè)學(xué)歷學(xué)校遠(yuǎn)不如你的人和你坐在一個(gè)辦公室中，你最好不要先急著瞧不起他。他要么有傳統(tǒng)教育體系無法衡量的才能，要么有無需傳統(tǒng)教育體系衡量的背景。而這其中任何一樣可能都比你的一紙文憑值錢。
不是有句話說的好嗎――一個(gè)人究竟自卑到什么時(shí)候，才會每天靠著學(xué)歷進(jìn)行自我安慰?
評論1.文憑是塊敲門磚，無論是靠文憑得到的職位還是別的，最后能不能勝任的看的是自己的能力。
2.作為大一新生，能力是外面公司的工作經(jīng)驗(yàn)還是譬如像在學(xué)校學(xué)生會社團(tuán)鍛煉的那種能力呢?
主要得看你所處的環(huán)境，有時(shí)候某些學(xué)校社團(tuán)里面的老師或者學(xué)長學(xué)姐會帶著做很多外出實(shí)踐活動，這些很重要。而有些學(xué)校社團(tuán)就只是個(gè)幌子，天天不是逃課就是聚餐之類的。其實(shí)這種社團(tuán)不加也罷。
再說公司工作經(jīng)驗(yàn)，這點(diǎn)在找工作的時(shí)候，HR真的很看重，所以有機(jī)會的話，無論是老師推薦還是別的機(jī)會，都要抓住，在公司實(shí)習(xí)時(shí)，你就會發(fā)現(xiàn)，自己增長的不僅有技術(shù)上的知識，還有一些不曾接觸的能力
3.滿大街大學(xué)生，企業(yè)必然抬高學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)。不管有沒有這張紙，認(rèn)清自己，不慌不怠，努力爭取。因?yàn)槟芰Σ攀亲罱K決定有沒有機(jī)會或走的有多遠(yuǎn)。
4.學(xué)歷是評判應(yīng)屆生，行業(yè)新人最直接的考核之一，學(xué)習(xí)能力的最重要指標(biāo)，但是這關(guān)過了之后，如果沒有匹配的工作能力，面對問題的處理能力，那么Hr不僅可以說學(xué)歷沒用還可以懷疑學(xué)歷的獲取是否有問題，這也是現(xiàn)在很多應(yīng)屆生的問題，拿了學(xué)歷就真的以為自己有了能力